근데 성과금 보통 연봉 기준 아닌가요?

사기 진작 차원이나 특수한 상황일 때 정도 특별 인센티브로 전사 얼마 주는 경우는 있긴 하지만

제도화 되어있는 대부분의 회사는 연봉 또는 기본급 기준으로 인사평가 등급으로 % 범위나 보정치 넣어서 지급

이게 대부분 회사의 기조일거고 삼성이나 하닉이나 동일할텐데

왜 자꾸 성과나 능력 관계없이 1/N 빵으로 다 같이 동일한 돈 받는다는 댓글은 왜 나오는걸까요.

성과금 안 받아보셨나..