나눠먹을 파이가 커지니까 노조 활동이 부정적으로 보이는 건가요?

정말 궁금하네요 

대기업은 노조 파업권을 없애면 되겠네요 

아니면 연봉, 성과급 캡도 씌우고 일정 연봉 이상이면 파업권을 없애던가요 

배아픈건 맞는데 왜 이제와서..? 

우리 사회가 수십년간 이쪽이 맞다고 흘러왔지 않나요?